دانشگاهیان نسبت به تحقیقات “زنانه” تعصب دارند


تجزیه و تحلیل 1 میلیون پایان نامه دکترا نشان می دهد که یک سوگیری گسترده علیه تحقیقاتی که صرفاً زنانه به نظر می رسند، حتی اگر صراحتاً برای زنان یا جنسیت نباشد.

برای بیش از یک دهه، زنان در ایالات متحده بیش از مردان مدرک دکترا گرفته‌اند. با این حال، زنان نسبت به مردان کمتر در معرض اجبار، انتشار و رسیدن به پست های رهبری در دانشگاه هستند.

بسیاری از تحقیقات در مورد اینکه چرا این می تواند بر موانع ساختاری و پیش داوری های صریح تمرکز کند. اما یک مطالعه جدید توسط تیمی از محققین در دانشکده تحصیلات تکمیلی استنفورد، یک سوگیری ضمنی گسترده علیه کار آکادمیک را نشان می دهد که به سادگی زنانه به نظر می رسد – حتی اگر به طور خاص در مورد زنان یا جنسیت نباشد.

مطالعه “زنانه”.

با تجزیه و تحلیل نزدیک به 1 میلیون پایان نامه دکتری از دانشگاه های آمریکا در 40 سال گذشته، محققان دریافتند که محققانی که در مورد موضوعات زنانه می نویسند یا از روش های مرتبط با زنان استفاده می کنند، نسبت به کسانی که این کار را نمی کنند، کمتر احتمال دارد به سمت های عالی تدریس ادامه دهند.

همه تأکید می کنند که دانشگاه بر اساس شایسته سالاری است… این تا حدودی نادرست و تا حدودی غیرممکن است».

این موضوع چندان تعصبی علیه تحقیقات فمینیستی یا تحقیقات جنسیتی نبود، که از دهه 1970 به طور قابل توجهی گسترش یافته است. در واقع، افرادی که پایان نامه های خود را به طور خاص برای زنان می نوشتند، نسبت به افرادی که به طور خاص برای مردان می نوشتند، آینده شغلی کمی بهتر داشتند.

مشکل واقعی سوگیری ظریف تر نسبت به موضوعات و پروژه های تحقیقاتی بود که «زنانه» شده بودند، به این معنی که آنها بیشتر به سنت های کار زنان مرتبط بودند. محققانی که چکیده پایان نامه آنها حاوی کلماتی مانند والدین، فرزند یا رابطه بود، برای مثال، نسبت به افرادی که از کلماتی مانند الگوریتم، کارآمدی یا جنگ استفاده می کردند، چشم انداز شغلی ضعیف تری داشتند.

حتی در یک رشته خاص، اعم از جامعه‌شناسی یا علوم کامپیوتر، محققانی که پایان‌نامه‌هایشان با سنت‌های پژوهشی زنان مرتبط است، چشم‌انداز بدتری نسبت به کسانی که پایان‌نامه‌های «مردانه» بیشتری در حوزه‌های مربوطه خود نوشته‌اند، داشته‌اند. علیرغم تغییرات در هنجارهای اجتماعی و افزایش تعداد زنان دانشمند در طول زمان، محققان دریافته اند که کاهش ارزش تحقیقات زنان در طول دوره 40 ساله کم و بیش ثابت بوده است.

لانو کیم، نویسنده اصلی، که تیم تحقیقاتی را به عنوان همکار فوق دکترا در استنفورد رهبری می‌کند و اکنون استادیار است، می‌گوید: «همه تأکید می‌کنند که دانشگاه بر اساس شایسته‌سالاری استوار است، همه چیز خنثی و مبتنی بر ارزش علمی پژوهش است». در موسسه علوم و فناوری پیشرفته کره. «این یک نوع ساختگی است و به نوعی غیرممکن است. ممکن است در علایق پژوهشی مردان و زنان تفاوت هایی وجود داشته باشد و برخی از موضوعات اکنون به جای مردان به زنان مربوط می شود. این روند واقعا نمی تواند بی طرف باشد.”

این مطالعه در مجله ظاهر می شود سیاست تحقیق.

هوش مصنوعی مدل ها را پیدا می کند

محققان از پردازش زبان طبیعی، نوعی هوش مصنوعی که برای مطالعه مدل‌ها در متن استفاده می‌شود، برای تجزیه و تحلیل چکیده پایان‌نامه‌ها در هر رشته از دانشگاه‌های ایالات متحده بین سال‌های 1980 تا 2010 استفاده کردند.

برای سنجش میزان “زنانه” یا “مردانه” پایان نامه، محققان غلظت کلماتی را محاسبه کردند که در سال های گذشته توسط داوطلبان دکترا مرد یا زن به طور نامتناسبی استفاده می شد. این شامل کلماتی است که صریحاً با جنسیت مرتبط هستند، مانند زن، مرد، او یا او.

با این حال، فراتر از آن، محققان به دنبال کلمات مرتبط با علایق زنان یا مردان هستند، حتی اگر خود کلمات ربطی به جنسیت نداشته باشند.

از جمله اصطلاحات با ارتباط قوی برای زنان: مدرسه، معلم، فرزند، والدین، فرهنگ و مشارکت. از سوی دیگر، اصطلاحاتی که به شدت با مردان مرتبط است، از الگوریتم و کارایی تا کلمات مرتبط با انرژی و الکترونیک را شامل می شود.

پاداش حرفه ای کمتر

سپس محققان با بررسی اینکه کدام دانشمندان به سمت های آموزشی ارشد ادامه می دهند، چشم انداز تحصیلی را اندازه گیری می کنند. آنها به طور خاص بررسی کردند که آیا بعداً یک دانشمند به عنوان مشاور آموزشی کلیدی در پایان نامه دکتری شخص دیگری منصوب شده است یا خیر، که این یک شاخص قوی از موفقیت بلندمدت دانشمند نوظهور به عنوان یک دانشگاهی است.

اگرچه معیارهای دیگری برای موفقیت وجود دارد، کیم و همکارانش می‌خواستند بدانند آیا موسسات دانشگاهی به طور ضمنی دانشمندان را برای انواع خاصی از تحقیقات تنبیه می‌کنند یا خیر.

به طور کلی، تنها 6.3 درصد از کسانی که مدرک دکترا گرفتند، مشاور معلم شدند، اما زنان حدود 20 درصد کمتر از مردان برای رسیدن به این درجه هستند.

به ویژه، دانشمندانی که پایان نامه هایی را به طور خاص برای زنان می نوشتند، نسبت به کسانی که به صراحت در مورد مسائل مربوط به مردان می نوشتند، برتری جزئی داشتند. این نشان دهنده تلاش بسیاری از دانشگاه ها برای جبران زمان از دست رفته پس از سال ها بی توجهی به مسائل زنان است.

با این حال، محققانی که روی موضوعات و پروژه‌های تحقیقاتی کار می‌کنند که به طور ضمنی به زنان مربوط می‌شود، چشم‌انداز بدتری داشتند: شانس آنها برای تبدیل شدن به مشاور تدریس ۱۲ درصد کمتر از میانگین بود. شاید حتی شگفت‌انگیزتر این باشد که سوگیری ضمنی در حوزه‌هایی که سنت قوی تحقیق در مورد کار زنان در دانشگاه دارند، مانند جامعه‌شناسی، بیشتر از حوزه‌های مردانه مانند مهندسی مکانیک است.

نویسندگان می نویسند، برای محققانی که در مناطقی با غلبه تحقیقات به طور سنتی مربوط به زنان کار می کنند، دانشجویان دختر دکترا به احتمال زیاد از کمبود سه گانه بازار کار رنج می برند. “آنها به خاطر زن بودن مجازات می شوند، [for] در رشته ای مردانه دکترا نمی کند و [for] روش‌های تحقیقاتی انسانی را اتخاذ نکنند.»

دانیل مک فارلند، استاد دانشگاه استنفورد و یکی از نویسندگان این مطالعه، گفت: «نابرابری نگران‌کننده‌ای که ما شناسایی کرده‌ایم، چیزی است که احتمالاً مربیان زنان مدت‌ها به آن مشکوک بوده‌اند، اما همچنان آن را تجربه می‌کنند».

کیم و همکارانش تأیید کردند که اکنون زنان برای تحقیق در مورد مسائل زنان به طور متوسط ​​پاداش می گیرند. اما آنها نتیجه می گیرند که تعصبات ضمنی بر این پیشرفت غالب است.

دانیل اسکات اسمیت، دانشجوی دکترا در استنفورد و یکی از نویسندگان این مطالعه، گفت: “به عنوان یک جامعه، ما در قرن گذشته پیشرفت های شگرفی در تغییر موسسات آموزش عالی و علمی داشته ایم.” “اما سوگیری ضمنی نسبت به انواع خاصی از تحقیقات، تلاش‌های کنونی ما برای متنوع‌تر کردن آکادمی را تضعیف می‌کند – از نظر اینکه چه کسی مدرس دانشگاه می‌شود، و همچنین از نظر آنچه که دانش آکادمیک ارزشمند تلقی می‌شود.

منبع: دانشگاه استنفورد


https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

ایندکسر